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【反詐進(jìn)行時(shí)】暑期工看過(guò)來(lái)！這些騙局要當(dāng)心！

發(fā)布時(shí)間： 2023-8-1
瀏覽次數(shù)： 2455

暑假到啦

你開(kāi)始放飛自我了咩

宅家吃瓜追劇悶得慌

勤工儉學(xué)倒是個(gè)不錯(cuò)的選擇

不少學(xué)生也會(huì)選擇兼職打短工

但由于社會(huì)閱讀不夠

容易誤入陷阱

今年4月就辦理過(guò)一起招工詐騙案。犯罪嫌疑人雇傭大批量學(xué)生冒充“槍手”去工廠應(yīng)聘，通過(guò)面試后組團(tuán)離職。最終被查處，但對(duì)不知情的學(xué)生來(lái)說(shuō)，遇上這樣不正規(guī)的黑中介，無(wú)疑是一種傷害。

別慌
小編教你認(rèn)清這些“坑”

1
交保證金

一些騙子單位會(huì)打著高薪招工的旗號(hào)，收取保證金、押金、體檢費(fèi)等，還有的會(huì)收取身份證、學(xué)生證作為抵押物。然后就，沒(méi)有然后了......

2
騙中介費(fèi)

一些不規(guī)范的中介機(jī)構(gòu)，通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等較輕松的崗位，但是需要交中介費(fèi)，待人交錢(qián)后，讓人回家等消息，接下來(lái)便不了了之。

3
騙培訓(xùn)費(fèi)

一些崗位應(yīng)聘時(shí)要求崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)需要自己掏。但往往培訓(xùn)后單位就會(huì)拿出各種借口，收取培訓(xùn)費(fèi)后便消失無(wú)蹤。

4
拖欠薪水

先是以高薪誘惑，但是工作結(jié)束后，工資卻遲遲不發(fā)?？傆羞@種那種理由，各種推脫。辛苦勞動(dòng)結(jié)果最后變成竹籃打水一場(chǎng)空。

5
騙色

有些娛樂(lè)場(chǎng)所以高薪吸引求職者，表面是正經(jīng)的職位，實(shí)際則可能出現(xiàn)不正當(dāng)交易。特別是年輕的女學(xué)生，在這些娛樂(lè)場(chǎng)所工作，容易誤入歧途。

6
傳銷

學(xué)生到“直銷”公司后被連哄帶騙地先買下一些貨品，然后公司再讓?xiě)?yīng)聘者如法炮制去哄騙他人，并用高回扣作誘餌。如若不配合，甚至可能強(qiáng)行沒(méi)收手機(jī)、錢(qián)包等，并非法拘禁。

7
臨時(shí)工

一些小公司特別是個(gè)體建筑承包者故意將一些苦、臟、累、險(xiǎn)的工作交給暑期工，又不與他們簽訂勞務(wù)合同，一旦發(fā)生工傷等情況，學(xué)生或家長(zhǎng)往往索賠無(wú)門(mén)。

防止暑期打工被騙
安全防范意識(shí)很重要
這些法律知識(shí)一定要了解下
暑期工與正式工在法律上有什么不同，具體權(quán)益有什么差異?

打工期間不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。未畢業(yè)的學(xué)生不能作為一個(gè)合格的勞動(dòng)者應(yīng)聘到用人單位，法律規(guī)定暑假期間企業(yè)與打工的在校大學(xué)生是受民法調(diào)整的雇傭關(guān)系，而不是受勞動(dòng)法保護(hù)，因此雇傭方不會(huì)按照勞動(dòng)法給你繳納保險(xiǎn)或者是按照所謂的8小時(shí)工作制，只有畢業(yè)之后才可能走上正式的工作崗位。

寒暑假兼職打工需不需要簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同?

《勞動(dòng)法》規(guī)定，年滿16周歲的勞動(dòng)者必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，暑期打工的學(xué)生應(yīng)樹(shù)立強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，即便只是短期打工，也要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。這樣在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，可以拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。另外，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要寫(xiě)清楚工作時(shí)間、要求、工資報(bào)酬等，打工者在選擇用工單位時(shí)要留心其是否為正規(guī)單位。

暑期工的工資標(biāo)準(zhǔn)有無(wú)相關(guān)規(guī)定?

在校學(xué)習(xí)的學(xué)生，不屬于勞動(dòng)法范疇的勞動(dòng)者，也并非以打工作為謀生手段，因此勞動(dòng)法中最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定并不適用于暑期打工的學(xué)生，但根據(jù)公平原則一般不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

打了幾天工后不想做了，這幾天工資能否拿到，對(duì)方不給該怎么辦?

如果是非全日制的打工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果對(duì)方不支付報(bào)酬，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。

暑期打工期間出現(xiàn)工傷，用人單位是否應(yīng)該負(fù)責(zé)?

工傷保險(xiǎn)按照法律規(guī)定是必須強(qiáng)制繳納的但是如果打工期間未簽訂勞動(dòng)合同，就需要先確定你與單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，萬(wàn)一單位沒(méi)給你參保，發(fā)生工傷后的全部賠償責(zé)任仍由單位進(jìn)行承擔(dān)。

暑期打工期間，當(dāng)自身權(quán)益遭受損害時(shí)，應(yīng)該如何進(jìn)行維權(quán)?

向人社部門(mén)舉報(bào)用人單位的違法行為，或通過(guò)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

樹(shù)立了安全防范意識(shí)
檢察官提醒廣大學(xué)生
兼職打工時(shí)還要謹(jǐn)記以下幾點(diǎn)

不要輕易相信網(wǎng)上兼職，例如：刷單，打字員等信息，要仔細(xì)甄別企業(yè)的真假和工作的可靠性。

謹(jǐn)防黑中介和假公司，如果你要去找中介或者直接找公司，一定要提前查好是不是正當(dāng)，不是正當(dāng)?shù)募媛毠揪筒荒苋ッ嬖嚮蛘吖ぷ鳌?/span>

要交錢(qián)的工作選擇放棄，有些表面上看起來(lái)很正常的公司，但存在交押金、押身份證、保證金等行為，堅(jiān)決不做。

簽訂勞動(dòng)合同，交勞動(dòng)保險(xiǎn)。就算是幾個(gè)月的實(shí)習(xí)期或者是兼職幾個(gè)月，也要進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂，并蓋上印章，確保辦理沒(méi)有疏漏。

不獨(dú)自前行，要告訴家長(zhǎng)或老師。一旦定下兼職工作的話，要告訴家人或?qū)W校老師，讓他們能夠及時(shí)知曉。如果條件允許，可以跟同學(xué)一起結(jié)伴打工。