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求職技巧

超實(shí)用的求職小技巧

發(fā)布時間： 2023-2-8
瀏覽次數(shù)： 2771

面試，為什么總是要作自我介紹

疑問：簡歷上白紙黑字寫得清清楚楚，從出生年月到工作年限，從畢業(yè)院校到從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從家庭住址到興趣愛好，請問，你還要了解什么呢?莫不是懷疑我投了一份假簡歷?

答疑：根據(jù)求職市場的歷次調(diào)查，“自我介紹”被職場人士列為99%會被問到的面試問題，同時也位列“最讓人反感的面試問題”第二位。而面試官樂此不疲地讓求職者作自我介紹，是因?yàn)橥ㄟ^簡歷的確能了解不少個人信息，但是面試官能以自我介紹作為面試的切入口，即對話的發(fā)起;同時，通過穿插在自我介紹里的細(xì)節(jié)追問可以補(bǔ)充了解簡歷上沒有寫的內(nèi)容、核實(shí)簡歷上所寫的經(jīng)歷。

應(yīng)屆畢業(yè)生相對有經(jīng)驗(yàn)人的求職不足

體現(xiàn)在哪里

之所以現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)hr他們在招聘員工的時候都喜歡找有經(jīng)驗(yàn)的人，主要是因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生的確存在著一定的不足，而且有些不足還是蠻嚴(yán)重的。那么，應(yīng)屆畢業(yè)生相對有經(jīng)驗(yàn)人的求職不足體現(xiàn)在哪里?下面就跟大家說一下。

工作經(jīng)驗(yàn)方面的缺失，這是應(yīng)屆畢業(yè)生相對有經(jīng)驗(yàn)人士的最大不足，因?yàn)樗麄儾辉谀骋粋€工作崗位上認(rèn)真付出過工作過，所以他們并不知道到底在某一些工作被執(zhí)行的時候有哪一些技巧可以被利用，應(yīng)該避免哪一些不足。而我們知道，大多數(shù)企業(yè)hr他們在招聘員工的時候都有一個共同想法和初衷，就是希望這個員工被招到企業(yè)內(nèi)部之后不需要大量培訓(xùn)就能夠快速的上崗，所以應(yīng)屆畢業(yè)生沒有辦法達(dá)到這樣的級別。

對自我認(rèn)知的不完整，比如說他們會認(rèn)為自己目前所擁有的實(shí)力挺高的，所以能在第1次接觸工作崗位的情況下，就求職那一些非常高級別的中層崗位，比如說他們在加入企業(yè)內(nèi)部工作一段時間之后，認(rèn)為自己的高學(xué)歷加上2~3個月的工作經(jīng)驗(yàn)，就能讓自己在離開這家企業(yè)之后有更好、更高級別的發(fā)展，所以他們就會頻繁的跳槽。什么時候他們才會停止這件事情呢?就是等到他們發(fā)現(xiàn)自我頻繁跳槽想要獲得好發(fā)展的想法沒有辦法被實(shí)現(xiàn)的時候，這時候他們才會停止，事實(shí)上，企業(yè)HR就是因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)在過去頻繁跳槽的人是以應(yīng)屆畢業(yè)生為主，所以他們才害怕了，不敢再招應(yīng)屆畢業(yè)生了。

對目前就業(yè)的大環(huán)境了解不清晰，大多數(shù)有找過工作經(jīng)驗(yàn)的人士都會看到過在招聘會現(xiàn)場黑壓壓的一片求職者，都會在求職過程中碰到一定難點(diǎn)，甚至多次求職多次失敗，正是因?yàn)檫@樣的人他們對就業(yè)率有比較精準(zhǔn)的把握，知道就業(yè)率在不停降低，所以他們就會認(rèn)為只要有一個差不多的工作崗位就應(yīng)該把握住，不會挑三揀四。

這四點(diǎn)幫你判斷面試過沒過！

想要判定有沒有戲，以下4點(diǎn)要整合起來考慮：

1.面試官對你是否關(guān)注和有興趣

面試的時間久、喜歡追問細(xì)節(jié)等等，這些都在表明一件事——面試官對你有興趣。但這個興趣是否會引發(fā)后續(xù)的面試成功，還要看個人的表現(xiàn)。

2.面試過程中候選人自身的表現(xiàn)

比如有人面試緊張，不能完美回復(fù)面試官的提問;或是面對面試官的“壓力面”表現(xiàn)出各種不服;再比如個人經(jīng)歷有瑕疵，不能打消面試官的顧慮等等，這些都是個人在面試中的行為表現(xiàn)，甚至延伸到了面試結(jié)束面試官送候選人出門這一階段。

3.公司整體環(huán)境與氛圍

每家公司都有自己的“氣場”，合不合候選人的喜好，其實(shí)在公司呆上十分鐘左右就能體會出。比如說，公司員工都是穿西服打領(lǐng)帶的穿衣風(fēng)格，那么喜歡休閑輕松打扮的候選人就要考慮一下了。

4.其他競爭者

大公司的熱門職位一般競爭者很多(投遞簡歷時招聘網(wǎng)站會告訴你有多少人投了這個職位)，如果你有核心競爭力，進(jìn)入下一輪或是最后勝出的機(jī)率才大。

為何“表現(xiàn)良好”卻面試失??？

形象問題

首先，儀表儀態(tài)需要注意。不管你是學(xué)富五車，還是才高八斗，如果你為了標(biāo)榜個性而著裝怪異，那自然會被out的。也許會有人認(rèn)為有能力就行，何必在乎這種“面子工程”，但很遺憾地告訴你，畢竟如今不是“我本楚狂人，鳳歌笑孔丘”的時代了。在面試中，著裝整潔、端重既能反映出一個人的修養(yǎng)，也能體現(xiàn)出求職者對面試的重視程度，良好的儀表能給面試官留下不錯的第一印象。

另外，就如網(wǎng)友“成熟意味著”所說的，“有的職位是需要考慮形象問題”。這里的形象就是指外貌了。如大酒店的服務(wù)人員、前臺、公關(guān)等，這些職業(yè)可能對形象有著比較高的要求，因此，你在求職時要注意職位說明中有沒有對形象的要求。

面試不等于考察能力

面試并不意味著只是考察求職者的工作能力。網(wǎng)友“馬尋伯樂”認(rèn)為：“人本身就會有高估自己的可能。答題的真實(shí)目的也許不是考察能力，而是看性格、EQ、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)造力等。”

求職者在面試時，除了要表現(xiàn)出自己的工作能力之外，還需要對自己的言行舉止要有意識地控制。面試不是能力測驗(yàn)，它是對求職者多方面的考察，尤其重視能力之外的品質(zhì)，因?yàn)橐话愦蠊緦δ芰Φ臏y試在筆試時就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多數(shù)公司所厭惡的負(fù)面素質(zhì)一定要避免表露出來。

最優(yōu)秀并不一定最合適

這點(diǎn)是最為關(guān)鍵的。HR的問題通常情況下考的是不涉及專業(yè)知識，而是通過問答來判斷你是否合適這個職位，比如說這個職位的人需要沉穩(wěn)，那么你就不能太外向，如果這個職位的人需要有團(tuán)隊(duì)合作，那么你就不能是能力超強(qiáng)。類似這樣，合適的人放在合適的位置上才是對的。”

因此，求職者在面試時要盡量表現(xiàn)出與職位有關(guān)的素質(zhì)，通過面試告訴面試官：無論是工作能力還是內(nèi)在品質(zhì)，你都是最合適的人!

為什么說面試環(huán)節(jié)對求職最后的影響最大

在受訪過程中，不少專業(yè)人士紛紛表示，面試環(huán)節(jié)對求職結(jié)果的影響是最大的，它是最為重要的一個部分。那么，為什么說面試環(huán)節(jié)對求職最后的影響最大?今天小編就跟大家詳細(xì)介紹一下，希望能讓大家對此有更好的把握。

面試它是你跟企業(yè)hr面對面溝通的階段，所以很多前期被偽裝好的、在面試的過程中就會不攻自破，比如說你在簡歷中寫到自己有著非常豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，真實(shí)情況卻不是如此的，你是偽造了簡歷，也許對方在簡歷篩查環(huán)節(jié)沒有發(fā)現(xiàn)、前期認(rèn)為你是一個很優(yōu)秀的人在，但是在面試的過程中，一旦對方提出了專業(yè)化的問題你沒有辦法給到回答，對方就會知道了，你的工作經(jīng)驗(yàn)是造假的，說白了，任何在簡歷層面上、在文檔層面上的偽裝都會在面試環(huán)節(jié)當(dāng)中被識破。

另外還有一個方面的原因，就是在面試的過程中，求職者各方面的素質(zhì)都是需要被考核到的，對方不僅僅會考核你的工作經(jīng)驗(yàn)，你是否真的具備工作技能，還會進(jìn)一步通過刁鉆提問的方式來考核你的情商高低，還會通過現(xiàn)場考察判斷你求職狀態(tài)是否緊張，是否有從容應(yīng)對，通過諸多方面來進(jìn)一步判斷你的整體素質(zhì)、抗壓能力如何。正是因?yàn)樗械摹⒃谀闵砩纤邆涞暮玫牟缓玫牡胤?，對方都會通過盡可能挖掘去判斷清楚，所以你身上的、那一些想要被隱藏的、又或者說連你自己都不知道的不足地方，最后都會一覽無余的展現(xiàn)在對方面前。試想一下，這部分的不足是你極力去隱藏的，是你在簡歷中都沒有體現(xiàn)出來的，想要刻意去忘掉的，現(xiàn)在對方卻直接將它撕破、讓它們被暴露，當(dāng)然了，連你本人都沒有辦法接受，對方可能也沒有辦法接受，肯定不會認(rèn)為你是一個優(yōu)秀的適合的員工。

在等待面試結(jié)果的時候應(yīng)該做什么

其實(shí)對于每一個人來說，時間的流動速度是一樣的，但是為什么在同樣的時間里，有的人就能做更多的事情，有的人就沒有辦法在某一些事情的執(zhí)行上獲得好結(jié)果呢?主要是因?yàn)椴煌藢r間的把握不一樣，今天小編就跟大家以在等待面試結(jié)果的時候應(yīng)該做什么這個話題作為例子分析一下。

根據(jù)小編了解，現(xiàn)在有一部分人會在等待的時間里就真的等待著，什么也不做，他們甚至認(rèn)為在之前那個工作崗位的面試過程當(dāng)中，企業(yè)hr表現(xiàn)出來的狀態(tài)好像是很喜歡自己，如果他不喜歡自己的話，又怎么可能問自己如果進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部、之后的發(fā)展預(yù)設(shè)是怎樣的，又怎么可能問自己對于工資的要求呢，肯定是因?yàn)橄矚g我，所以想要提前了解一下才對，這樣的想法確實(shí)有一定道理。但我們要明白的是，既然對方?jīng)]有在當(dāng)場拍板、讓你進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部工作，肯定他還是有一些猶豫的地方，如果最后他猶豫的那一些地方他再次經(jīng)過綜合評估，最后認(rèn)為你不適合企業(yè)、沒有給你進(jìn)入企業(yè)內(nèi)工作的機(jī)會，那么你等待的那部分時間就真的沒有獲得任何有用東西了。

既然如此，那當(dāng)然就應(yīng)該在等待的時間里去積極求職，積極去投遞簡歷，如果你在等待的那一段時間里(比如說三五天，比如說兩個星期)你有去求職了，甚至還獲得了一個工作崗位邀入職邀約，而前面那個工作崗位也邀請自己，這時候你就可以將兩個工作崗位比較一下，看看哪個福利待遇比較好，有更多的選擇。如果之前的那個工作崗位沒有邀請自己進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部工作，但你又因?yàn)椴煌Ｇ舐毇@得了其他額外的入職邀約，就不至于讓自己的上班時間被耽誤。實(shí)際上，如果你在求職的過程中都是先等一個求職崗位的所有流程都結(jié)束了之后再開始另外一個求職過程的話，無形中會浪費(fèi)非常多沒有必要被浪費(fèi)的時間。

在面試過程的自我介紹環(huán)節(jié)中應(yīng)該怎么把握

根據(jù)小編了解，有一部分人群他們的實(shí)力很強(qiáng)，但是就是沒有辦法在求職過程中有好的體驗(yàn)，主要的原因是因?yàn)樗麄儗γ嬖囘^程的把握不夠到位，今天小編就跟大家圍繞在面試過程的自我介紹環(huán)節(jié)中應(yīng)該怎么把握這個話題做一下具體的分析。

必須要給人一種足夠淡定的感覺，其實(shí)企業(yè)hr他們在面試過程當(dāng)中，除了會關(guān)注求職者的學(xué)歷高低、工作經(jīng)驗(yàn)豐富程度之外，還會關(guān)注不同求職者他們所表現(xiàn)出來的狀態(tài)，如果你給人一種非常大氣的感覺，對方就會認(rèn)為在這么多人來競爭一兩個工作崗位的情況下，你都能有如此好的狀態(tài)，就說明你未來會有很不錯的發(fā)展前景，他們會判斷你有大將之風(fēng)，因此如果你其它方面的表現(xiàn)還挺不錯，對方會更愿意給你機(jī)會的。

必須要在自我介紹環(huán)節(jié)當(dāng)中重點(diǎn)去說明自我的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷，一部分人會說，學(xué)歷跟工作經(jīng)驗(yàn)按道理已經(jīng)在簡歷中有了完全的體現(xiàn)，不應(yīng)該再浪費(fèi)自我介紹的時間才對，自我介紹也才30秒、一分鐘而已，這時候再提有什么意思呢?如果這樣說的話，那既然簡歷都已經(jīng)有寫了，對方為什么還要你進(jìn)行自我介紹，難道他不知道你叫什么名字，難道他不知道你來自哪里嗎?當(dāng)然不是，主要是想要通過自我介紹的方式來拉近一下雙方之間的距離，能讓后期的問答環(huán)節(jié)更好被展開。

在自我介紹的環(huán)節(jié)當(dāng)中，之所以得重點(diǎn)提到自我的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，主要是因?yàn)槠髽I(yè)hr他們在整個求職過程中最想要知道的就是你的學(xué)歷、你的工作經(jīng)驗(yàn)，如果你學(xué)歷比較高，對方會認(rèn)為你的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，如果你的工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，對方會認(rèn)為你在進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部之后，通過適當(dāng)培養(yǎng)就能勝任崗位工作。說白了，你能通過強(qiáng)化這兩個方面的優(yōu)勢而得到對方更多認(rèn)可。

投簡歷沒面試的5種情況

投了簡歷卻沒有面試機(jī)會可能有的原因有很多，曾有網(wǎng)友“老孫”總結(jié)過以下幾類情況：

A、部分公司在網(wǎng)站上可以招聘的時長已經(jīng)過期，招聘網(wǎng)站沒有及時清理，那么你看到的信息有可能是幾個月前發(fā)布的，有效性就會很低。

B、雖然在網(wǎng)站上的招聘時長是有效的，但在發(fā)布招聘信息不久后，公司便找到了合適人選，此時你投遞過去，可能企業(yè)就不會再看了，因?yàn)樗麄儾恍枰恕?br />
C、網(wǎng)站是人做的，網(wǎng)絡(luò)也是人發(fā)明的，那么就不可能百分之百準(zhǔn)確，多數(shù)情況下你是在線投遞的，也許在將你的簡歷轉(zhuǎn)傳給對方公司指定郵箱的時候出現(xiàn)了錯誤，也會導(dǎo)致你投遞的簡歷是無效的，好比你發(fā)郵件，你的郵件已經(jīng)顯示發(fā)出，可對方卻收不到。

D、你的簡歷成功的進(jìn)入了對方公司的郵箱，可能對方要求是附件投遞或者文本投遞，又會導(dǎo)致他錯過閱讀你簡歷的可能，因?yàn)椴恢皇悄阋粋€人投遞，也許他們每天收到幾百封，甚至上千封。

E、好不容易對方看到了你的簡歷，但也許你不符合他們的標(biāo)準(zhǔn)，直接進(jìn)去了垃圾桶，這是很正常的事情，不是你不優(yōu)秀，而是你不適合。