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求職技巧現(xiàn)在公司00后越來越多,越來越年輕化。
有畢業(yè)不久的同學,有工作不到兩年的小朋友,也有還在學校的實習生同學。
初入職場,大家還沒有為一個利益目標而共同奮斗過,沒有產(chǎn)生過真正意義上的協(xié)作,也沒有經(jīng)過職業(yè)化的訓練。
為什么這么說呢?
在學校,你們可能是學生會干部,為了辦一場畢業(yè)晚會有過團隊協(xié)作,有人拉贊助、有人搭舞臺、有人組織節(jié)目、邀請嘉賓,等等。
但學校不會因為你沒拉來贊助、活動辦砸了,就開除你。
而在真實的商業(yè)世界,可能會的。會被“磨煉”、甚至被“毒打”。
因為團隊間有太強的協(xié)作依賴和利益關系,你的協(xié)作界面必須友好。
所以,今天和你分享七點“職場禮儀”。
希望給初入職場的你,一點啟發(fā)。
我們先從一個小問題聊起,你會“穿衣”嗎?
衣服和衣服之間是有不同的級別的,你穿的越正式,意味著級別越低。反過來,越隨意,可能級別越高。
有些老板穿拖鞋、汗衫就來上班了,但員工不行。
所以說,為了表示尊重,我們通常要比客戶穿的高半級。
對方穿休閑,我們穿商務休閑;對方穿商務休閑,我們穿正式的成套西裝;對方穿成套西裝,我們可能得穿燕尾服了。
穿著比對方更正式,就顯得我對這件事的重視程度更高。
好吧,你,“穿”對了嗎?
其實,這些看似簡單的小事情背后,有一個統(tǒng)一的底層邏輯,那就是:
尊重對方,讓別人覺得舒服。
— 2 —
記住,職業(yè)化最重要的目標,是讓別人覺得舒服。
什么叫讓別人覺得舒服?
如果和你合作完之后,別人還希望和你合作,說明你是值得信賴、值得依賴的。
如果對方的感覺是,這個人以后敬而遠之吧,能不打交道就不打交道。這說明讓別人感覺不舒服了。
這是一個人職業(yè)化的判斷標準。
那,如何讓別人覺得舒服?
我們從小往大了說,先從互動禮儀說起。
面對面溝通、微信、企業(yè)微信、郵件,這些都是互動。
那,互動最重要的禮儀是什么?
第一,及時反饋。
第二,對對方表示尊重。
尊重還體現(xiàn)在很多方面。
比如,我們剛才講的,和客戶見面時,你的穿著。
還比如,坐車禮儀。
如果你和你老板一起坐出租車,你坐哪?
你應該主動坐在副駕駛。
5人座的車,右后座是最尊貴的位置。把這個座位留給老板,讓他覺得舒服。
如果是你老板開車,你坐哪?
你還是應該坐副駕駛。
如果你坐在后排,那老板成了你司機,他可能會不舒服。
如果老板開車,你上級也在,你坐哪?
這個時候,副駕駛成了剩下的座位里,最尊貴的位置。
讓上級坐副駕駛,方便和老板溝通,自己坐在后排。
那如果你老板開車,你上級也在,但還有一位女士,你坐哪?
記住,絕對不要讓女士坐在左后座,這是一個基本的禮儀。
為什么?
因為上車位置是右邊,如果讓穿著裙子和高跟鞋的女士,從右后座挪到左后座,很尷尬又不方便。
這時,你要第一個搶占左后座,避免尷尬。
那如果是一輛7人坐的商務車呢?你和老板、上級、以及同事一起時,你坐哪?
7人坐的商務車,最尊貴的位置,是中間排的右座,其次是中間排的左座。
同理,這時你和同事要搶先坐最后排的3個位置,把中間排的兩個位置,留給上級和老板。
那誰應該坐在前排副駕呢?
統(tǒng)籌安排出行的人。
總之,永遠要讓尊貴的人,比如客戶、老板、女士,坐在尊貴的位置上。
再比如,微信禮儀。
如果在微信上要體現(xiàn)職業(yè)化,首先最好要用自己的真人照片和真名,這很重要。
千萬不要用寵物的照片,也不要用二次元的照片,名字也更不能二次元。
叫“大王叫我來巡山”,你敢信嗎?好溝通嗎?
聊天時,不要輕易“撤回”,而用修改。
你撤回,對方心里就得琢磨,撤回了什么?琢磨你到底撤回了什么。
如果你發(fā)錯了,或者打錯了,就直接再發(fā)一條,修改。
這是一些互動禮儀。
協(xié)作建立在互動的基礎之上,再來講講協(xié)作禮儀。
— 3 —
職業(yè)化的另一個目的,是增強協(xié)作。
首先,協(xié)作最基本的一條,承諾的事情要能做到。
分工也帶來了一個問題,就是每個人只做自己的那部分,很難“心中裝著全局”,但最后每個人的部分要拼成一張“全局拼圖”。
這就需要你信守承諾。
千萬不能空口承諾。
“這事包我身上”,說這話的人特隨意,第二天酒醒就忘了,可往往聽者有心。
滿嘴跑火車,是職業(yè)化缺失的表現(xiàn)。
這樣的事只要發(fā)生,會被貼上“不靠譜”標簽。
如果扛不起責任,就很難被放在重要的崗位上。
協(xié)作界面第二點,是準時。當然有意外,也要學會管理意外。
第三點,做好自己的事情。
你接受了一個職位,意味著你把這個崗位的責任背在了肩上。你不能找人幫你背。
每個人的責任都是自己的,別人不幫你,是理所應當;如果有人幫了你,你要心存感激。
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