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俗話說英雄不問出處，然而眼下不少面試主考官對求職者的出身頗感興趣。他們比較一致的說法是：問出身便于全面了解求職者，有助于公司招對人。

    浙江新東方緊固件有限公司日前來漢招聘儲備干部，求職者入職后需在工廠工作一年?？紤]到部分求職者吃不了車間里的苦，該企業(yè)在招聘簡章中明確提出應(yīng)聘者要能“吃苦耐勞”。每每有求職者前來咨詢時，耿姓主考官都會在貌似不經(jīng)意間先問其籍貫，然后再問其他問題。

    無獨(dú)有偶，上海一家機(jī)械制造公司來漢招聘新人時，對求職者的籍貫也備感興趣。哪里人、家庭情況怎樣等，是兩位主考官必問的問題。

    兩位主考官解釋，離家工作考驗(yàn)人。通常來說，如果不是武漢人，但是在武漢讀的書，這類求職者對工作地點(diǎn)通常不會太挑剔；如果是武漢人，通常會考慮盡量留在武漢發(fā)展，他們到外地工作的概率會相對低些。

    另有主考官認(rèn)為，如果求職者出身農(nóng)村，通常具備較強(qiáng)的吃苦精神；如果生在大城市，又恰好畢業(yè)時間不長，則可初步判斷求職者是獨(dú)生子女，應(yīng)對受挫的能力還有待提高。

    “問籍貫并非一問定乾坤，要決定是否錄用一個人還要問其他問題。問籍貫有助于初步判斷求職者是否是企業(yè)要找的人，并且有利于隨后有針對性地設(shè)計(jì)問題。”一家企業(yè)的人力資源總監(jiān)說。