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任職要求： 1、人力資源專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有人力資源管理師證書(shū) 2、有在制造業(yè)人力資源工做三年以上，熟悉人力資源六大模塊 工做職責(zé)： 1、招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行 需求分析：與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，明確崗位需求，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，編制年度、季度、月度招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、預(yù)算及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。 計(jì)劃實(shí)施：按計(jì)劃推進(jìn)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等，確保招聘任務(wù)按時(shí)完成 2、招聘渠道管理 渠道拓展：開(kāi)拓并維護(hù)線上線下招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等，確保渠道多樣性，滿足不同崗位需求。 渠道優(yōu)化：定期評(píng)估招聘渠道效果，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整渠道策略，淘汰低效渠道，提升招聘效率。 3、招聘流程優(yōu)化 流程梳理：完善招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)、面試評(píng)估體系、錄用決策機(jī)制等，確保流程科學(xué)、高效。 標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)：制定招聘模板、面試指南等標(biāo)準(zhǔn)化文件，提升招聘工作規(guī)范化水平。 4、人才選拔與評(píng)估 簡(jiǎn)歷篩選：根據(jù)崗位要求，篩選符合條件的簡(jiǎn)歷，確保候選人質(zhì)量。 面試組織：安排面試流程，協(xié)調(diào)面試官與候選人時(shí)間，確保面試順利進(jìn)行。 評(píng)估反饋：對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估，提供面試反饋，為錄用決策提供依據(jù)。 5、招聘數(shù)據(jù)分析 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、面試通過(guò)率、錄用率等。 效果評(píng)估：分析招聘數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘策略。 6、人才儲(chǔ)備與校園招聘 人才儲(chǔ)備：建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行跟蹤管理，確保企業(yè)人才需求得到及時(shí)滿足。 校園招聘：制定校園招聘計(jì)劃，組織校園宣講會(huì)、雙選會(huì)等活動(dòng)，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加入企業(yè)。 7、員工入職管理 入職手續(xù)：辦理員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案整理等。 入職培訓(xùn)：組織新員工入職培訓(xùn)，幫助其快速融入企業(yè)環(huán)境。