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崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等人力資源全模塊工作的統(tǒng)籌與執(zhí)行，搭建并優(yōu)化人事管理制度流程。 2. 統(tǒng)籌行政后勤管理，涵蓋辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理及會(huì)務(wù)接待等工作。 3. 組織策劃員工團(tuán)建、年會(huì)等企業(yè)文化活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升員工歸屬感。 4. 處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，包括勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等，妥善應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛。 5. 協(xié)助上級(jí)制定人力資源及行政管理的年度計(jì)劃，定期匯報(bào)工作進(jìn)展與數(shù)據(jù)復(fù)盤結(jié)果。 任職要求 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備 3年以上行政人事主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 熟悉人力資源六大模塊及行政后勤管理流程，掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)。 3. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)及問題解決能力，能獨(dú)立處理人事行政日常事務(wù)及突發(fā)問題。 4. 熟練操作Office辦公軟件，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與各類公文撰寫。 5. 工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)。