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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司人事行政的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃； 2、開發(fā)、維護招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、配置工作；負責(zé)持續(xù)推動公司人員發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人才運作機制； 3、根據(jù)公司崗位體系，建立并持續(xù)完善各各級崗位勝任力體系建議，完善各級人才評估系統(tǒng)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道； 4、根據(jù)公司培訓(xùn)體系，負責(zé)公司培訓(xùn)計劃的開展實施，培訓(xùn)評估及講師培訓(xùn)隊伍的建設(shè)； 5、根據(jù)公司績效管理體系，完成各部門績效管理工作的開展實施，績效評估及績效溝通輔導(dǎo)工作； 6、管理公司勞動合同用工，協(xié)調(diào)維護勞動關(guān)系；負責(zé)員工社保、工傷等相關(guān)的事宜的申請和辦理。 7、制定公司行政預(yù)算，負責(zé)公司辦公用品，部門設(shè)備等管理工作； 8、定期主持召開各部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，保證各項任務(wù)能及時完成； 9、負責(zé)食堂用餐、菜色、費用與公車用車、維護、費用的管理； 10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成對組織整體效率提升，人力資源成本管控的規(guī)劃及實施。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷；人力資源/行政管理專業(yè)優(yōu)先；3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗； 2、熟悉掌握人力資源管理六大模塊的運作，并具備至少2個以上的獨立模塊實際操作能力； 3、熟悉國家級地方勞動政策法規(guī)，具備較強的風(fēng)險意識； 4.有親和力，溝通能力強，責(zé)任心強，執(zhí)行力強，重團隊合作； 5.熟悉使用各種辦公軟件，有一定數(shù)據(jù)處理分心能力及良好的文字能力。 上班時間：8:00-12:00 13：00-18:00 月休4天 包吃午餐跟晚餐 購買社保