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崗位職責： 1.負責制定部門管理制度和年度工作目標，保障綜合管理部有效運作； 2.主導公司人事工作事務的有序進行和優(yōu)化，對公司人力管控體系進行搭建，完善公司內(nèi)部管理流程； 3. 負責員工薪酬、績效等管理工作，運用合適的管理方法激勵員工； 4.負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍； 5.負責會務管理、辦公用品管理、接待管理等工作； 6.負責飯?zhí)?、保安、車輛、宿舍等行政后勤管理工作； 7.完成領導交辦的其他工作。 任職資格： 1.人力資源管理、公共管理、工商管理等相關專業(yè)，大專及以上學歷優(yōu)先； 2. 5年及以上相關工作經(jīng)驗，具備大企業(yè)等機構相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟練掌握并開展人力資源專項工作，包含招聘、培訓、薪酬、績效等管理工作； 4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決問題的能力。