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1、協(xié)助上級(jí)維護(hù)管理公司薪酬績(jī)效激勵(lì)體系與制度，優(yōu)化和完善績(jī)效考核流程與工具； 2、定期進(jìn)行薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務(wù)部門，結(jié)合市場(chǎng)情況，協(xié)助上級(jí)完成公司短中長(zhǎng)期激勵(lì)、薪酬福利方案設(shè)計(jì)、實(shí)施與持續(xù)優(yōu)化； 3.組織完成績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與推動(dòng)工作； 4.進(jìn)行績(jī)效管理的實(shí)施，并對(duì)績(jī)效管理過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)； 5.組織績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定，并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析、輸出與應(yīng)用，并提出績(jī)效改進(jìn)建議； 6.協(xié)助上級(jí)完善公司薪酬、福利、獎(jiǎng)金管理機(jī)制工作； 7.完成上級(jí)交辦的其他薪酬、績(jī)效管理和組織發(fā)展相關(guān)的工作。 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上薪酬、績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有500-1000人規(guī)模制造型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備績(jī)效管理、薪酬管理相關(guān)知識(shí)； 4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、高度的責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)； 5、具有較強(qiáng)的溝通能力、文字及口頭表達(dá)能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力；