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招聘職位列表- 1倉庫主管（彎管部） (1753)
- 2外協(xié)員（彎管部） (3382)
- 3倉管員（彎管部） (7805)
- 4臨時工（彎管部） (2545)
- 5產(chǎn)品開發(fā)（彎管部） (3453)
- 6品管員（彎管部） (2875)
- 7裝配工（瑞鉅） (19588)
- 8機加工（彎管部） (10067)
- 9機加員工（彎管部） (1547)
- 10保潔 (133)
- 11物業(yè)客服（納成） (6152)
- 12技術(shù)工程師（彎管部） (2375)
- 13倉管員 (3440)
- 14倉庫主管 (1241)
- 15PIE工程師（彎管部） (162)
- 16保安 (724)
- 17出納（納成廣泰） (391)
- 18物料員（彎管部） (5256)
- 19繪圖員 (5434)
- 20品質(zhì)管理部-管培生 (300)
- 21行政主管 (235)
- 22保潔 (328)
- 23PMC計劃員（彎管部） (2088)
- 24生產(chǎn)主管 (395)
- 25倉庫統(tǒng)計 (2491)
- 26銅拋光工學(xué)徒 (170)
- 27倉儲物流部-管培生 (284)
- 28財務(wù)中心管培生 (549)
- 29市場部-管培生 (172)
- 30采購部-管培生 (324)
- 31PMC部-管培生 (228)
- 32生產(chǎn)部-管培生 (183)
- 33工程技術(shù)部-管培生 (151)
- 34研發(fā)部-管培生 (162)
- 35安裝工 (9772)
- 36總賬會計 (9359)
- 37國際業(yè)務(wù)員 (2994)
- 38設(shè)備維修員 (2352)
- 39營銷中心-管培生 (113)
- 40表面處理部-管培生 (78)
- 41行政專員 (6797)
- 42薪酬績效專員 (341)
- 43外貿(mào)跟單 (7832)
- 44采購跟單 (8397)
- 45前臺 (5651)
- 46外貿(mào)業(yè)務(wù)員 (11301)
- 47物業(yè)保安 (1831)
- 48稅務(wù)會計 (4841)
- 49質(zhì)檢員 (1866)
- 50品質(zhì)組長（彎管部） (805)
- 51安全員（納成廣泰） (2646)
- 52儲備干部 (3136)
- 53技術(shù)助理工程師 (3112)
- 54QE工程師 (1820)
- 55水電工程師 (3341)
- 56研發(fā)助理工程師 (3602)
- 57國內(nèi)業(yè)務(wù)員 (10886)
- 58園區(qū)招商經(jīng)理 (723)
- 59人力資源助理 (4413)
- 60統(tǒng)計文員 (5305)
- 61臨時工 (4004)
- 62國際業(yè)務(wù)跟單 (3829)
- 63研發(fā)工程師 (6380)
- 64成本會計 (4094)
- 65采購員 (4341)
- 66造價工程師 (2688)
- 67工藝技術(shù)工程師 (2974)
- 68審計專員 (1471)
- 69自動拋光工 (1300)
- 70會計助理 (13313)
- 71物業(yè)管理經(jīng)理 (1915)
- 72圓管拋光 (1679)
- 73激光焊接員 (1951)
- 74文員 (2052)
- 75董事長助理 (3291)
- 76應(yīng)付會計 (3715)
- 77機械技術(shù)員 (1208)
- 78銅拋光工 (3857)
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招聘信息
招聘單位：開平市瑞霖淋浴科技有限公司 LV11
招聘 薪酬績效專員
編號：A1281161
(被閱341次)
發(fā)布日期 : 2025-04-07
1、協(xié)助上級維護(hù)管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優(yōu)化和完善績效考核流程與工具；
2、定期進(jìn)行薪酬水平和激勵體系的調(diào)研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務(wù)部門，結(jié)合市場情況，協(xié)助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設(shè)計、實施與持續(xù)優(yōu)化；
3.組織完成績效管理方案的宣導(dǎo)與推動工作；
4.進(jìn)行績效管理的實施，并對績效管理過程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；
5.組織績效考核結(jié)果認(rèn)定，并對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析、輸出與應(yīng)用，并提出績效改進(jìn)建議；
6.協(xié)助上級完善公司薪酬、福利、獎金管理機制工作；
7.完成上級交辦的其他薪酬、績效管理和組織發(fā)展相關(guān)的工作。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上薪酬、績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有500-1000人規(guī)模制造型企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備績效管理、薪酬管理相關(guān)知識；
4、具有較強的團(tuán)隊協(xié)作精神、高度的責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)；
5、具有較強的溝通能力、文字及口頭表達(dá)能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力；
購買社保 定期體檢 專業(yè)培訓(xùn) 員工旅游 節(jié)日福利 帶薪年假
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| 具體信息 | |
| 招聘人數(shù)：1 | 招聘類型：文職類 |
| 專業(yè)要求：不限 | 學(xué)歷要求：不限 |
| 工作地點：水口 | 薪金水平： 7000-10000 |
| 外語要求：不限 | 計算機能力：不限 |
| 國語程度：標(biāo)準(zhǔn) | 年齡要求：28-45 |
| 提供食宿：未指定 | 兼職/全職：全職 |
| 有效期限：長期有效 | |
| 聯(lián)系方式 | |
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