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【工作內(nèi)容】 - 協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工福利等，并推動(dòng)相關(guān)制度的執(zhí)行與優(yōu)化； - 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工人事檔案，辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及更新工作，確保人事資料的完整性和合規(guī)性； - 執(zhí)行招聘工作流程，統(tǒng)籌安排員工招聘、入職、離職、調(diào)任及升職等手續(xù)，確保人員流動(dòng)管理的規(guī)范性和高效性； - 負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施，協(xié)助新員工快速融入公司文化，提升崗位適應(yīng)能力； - 協(xié)同相關(guān)部門(mén)開(kāi)展日?？记诠芾砉ぷ?，確保員工出勤記錄準(zhǔn)確無(wú)誤； - 編寫(xiě)并發(fā)布公司各類(lèi)通知文件，確保信息傳達(dá)及時(shí)、準(zhǔn)確； - 負(fù)責(zé)工廠水、電、公物等節(jié)能倡導(dǎo)與實(shí)施，同時(shí)承擔(dān)宿舍后勤管理相關(guān)事務(wù)，保障員工生活秩序和辦公環(huán)境整潔有序； - 完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)，積極配合各部門(mén)完成人力資源相關(guān)支持工作。 【任職要求】 - 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； - 具備5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、人事檔案管理等模塊； - 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力； - 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)； - 年齡在25至35歲之間，形象良好，語(yǔ)言表達(dá)清晰，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。 【薪酬福利】 - 提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，具體面議； - 五險(xiǎn)一金齊全，享受帶薪年假、節(jié)日福利及員工體檢； - 提供完善的培訓(xùn)體系及職業(yè)發(fā)展通道，助力個(gè)人成長(zhǎng)。