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崗位職責： 1、公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)、完善； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、制定人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度，協(xié)助其他業(yè)務(wù)部門人事相關(guān)工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，并定期組織各部門負責人學習、培訓； 5、完善招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等制度、流程； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷； 2、兩年及以上同崗位人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。